随着技术的不断发展，一套套财会专用软件和系统比如ERP等应运而生，大大解放了劳动力。自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到让人无法相信自己的眼睛。一个电脑就能把之前两三个人的财务工作全部完成，正确率还很高，提高了工作效率。最近德勤还推出了财务机器人，在以后可能会广泛使用。在这样的情况下，企业肯定愿意雇更少的人，来达到**的效果。另外各种代理记账的事务所也如雨后春笋般出现，很多中小型企业甚至都不会设立财务，直接交给事务所打理来节省成本，因为花的钱可比请一个财务来的划算多了。

　　那么，作为学了好几年的财务人而言，就要有危机感了，怎么才能摆脱这种困境，让自己成为企业不可缺少的财务人才呢？***专家认为：“传统会计的不足日益显现，转型在所难免，而管理会计CMA无疑是**的选择。”

　　一、来自政府的声音：要加强管理会计人才队伍

　　根据财政部红头文件：管理会计工作是会计工作的重要组成部分，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用。中国要力争通过5-10年左右的努力，使管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣，使我国管理会计接近或达到世界先进水平！

　　如今我国经济发展迅猛，但是中高等管理会计人才却相对缺乏。随着中小企业财务外包、财务软件升级换代，传统财务领域当中80%的财务会计将面临职位调整。传统会计向管理会计转型势在必行。

　　二、来自企业的声音：管理会计为企业创造价值

　　在操作上，管理会计比较注重企业内部的决策、计划及控制执行并对企业进行成本管理。相比传统会计，管理会计更关注企业经营细节，目标是企业短期利益的**化、为企业的经营管理者提出长期发展策略，是向前看的经营思维。

　　通过管理会计可以强化企业内部的管理，从而能够提升企业绩效。例如管理会计能够通过滚动预算、零基预算等预算方法控制成本，从而更好地考核和激励管理层；此外，管理会计中的作业成本法可以帮助管理层更准确的核算成本、为决策和定价提供帮助，还有助于消除不能给产品和服务带来增值的活动。

　　管理会计促进财务人员个人能力提升，帮助企业解决危机。

　　三、来自社会的声音：管理会计人才缺口大，就业机会多

　　国内目前持证会计人员达1500万之多，但高级会计人才不足40万，而管理会计却缺口高达300万。管理会计的就业领域广泛，包括：会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、财务控制财务总监司库、集团财长、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）等职位。

　　财会信息技术的日益更新和逐步增加的竞争压力对管理会计理论和实践创新提出了新的要求。中国企业想要在国际市场上获得提升亟需更强有力的管理会计的支持！

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