根据《中国会计人职业发展调查》中，对于财务人现有收入水平的满意程度也进行了调查，1003个投票人的财会人职业发展调查显示：55%的投票人觉得现有收入水平不令人满意，表示满意的仅占5%，基本满意的占41%。

　　那么究竟是什么原因导致了财务人对于薪资的不满呢？

　　在接下来一个表格中，就有了大致的体现。

　　从上表中我们可以发现，从事管理会计岗位的财务人普遍比财务会计、审计的满意度高。纠其原因，正是因为管理会计岗位的从事人员较少，需要的工作职能也较强。并且我国现在2000万的会计人，90%的人都是从事财务会计工作，人员众多也导致了财务会计的薪资不及管理会计。现在我国管理会计的缺口已经达到了300万，从业人员少，岗位缺口大，导致了管理会计岗位的薪资就比财务会计高出了很多。

　　财务人员想要提升自己的薪资水平，就需要采取各种方式来提高自己的工作能力。目前，管理会计在我国的发展趋势逐渐显现了出来，国家推出了一些列针对管理会计推广与应用的政策。随着国家经济的蓬勃发展，财务人也需要与时俱进，通过学习和实践来进一步提高工作的职能。财务机器人、财务共享中心的出现，也使得财务会计的发展受到了阻碍，财务人如果不及时转变思维，转型管理会计，就有被淘汰的风险。

　　管理会计的职能主要是做好企业的经济预测，帮助企业建立经济指标体系、落实经济责任制，做好资金筹集工作、加强现金流量管理，建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度，参与企业经济决策。这样的工作职能使得管理会计在企业中显现了很重要的地位，国家也在鼓励财务会计转型管理会计。那么怎么才能获取管理会计的职能呢？高顿财经职业发展研究院的老师给出了最好的方法，那就是学习CMA。CMA具备了完善的管理会计知识体系，可以帮助财务人掌握管理会计理论知识，并将其运用在实务中。可以帮助财务人改变工作思维，站在业务角度看财务、财务角度看业务。

　　管理会计的薪资也是高于财务会计的，根据美国注册管理会计师IMA协会在年初公布的薪资调查，CMA证书的持证人薪资比未获得CMA证书的人的年薪高出45%。由此可见，管理会计的薪资高于财务会计已是不争的事实，那不满意自己目前薪资状况的财务会计，可以考虑通过对于CMA证书的学习来提高自己的薪资水平。当然学习CMA不仅是为了提高薪资，还可以为财务人在未来的行业发展中获得更高、更远的发展，未来进入财务高级管理层后，薪资水平更会有一个很大的提升。希望每一个正在为自己的“钱”程有所有不满的财务人，都能及早认清行业的发展，通过自己的努力，改变现状，真正的做到财力和实力越来越强。

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