财务人如何突破困境，学习CMA很有必要

　　说起财务人员，很多外行都会觉得这是一个十分高大上的职业，每天处理着公司的各种财务往来，收入肯定不菲。然而令人大跌眼镜的是，大多数的财务人员收入水平其实没有想象的那么高，就拿欢乐颂里的邱莹莹来说，在上海做出纳一个月也就四千多，更别说其他地方了。而进入四大行的人，很多其实也就是比上不足比下有余的尴尬处境。

　　此外，随着税务师、会计资格从业证书的逐步取消，越来越说明了一个趋向，那就是财务行业的门槛越来越低。半路改行做会计的也不在少数，在一个经验丰富老会计的带领下，相信上手也相当快。而且现在这种会计零基础的培训班也多如牛毛，只要肯学习，财会的基础操作都能掌握，技术含量也不高，所以可替代性非常强。随着更多的年轻职员进入财会行业，竞争加剧迅速，工资下探也越多。试想一下，企业如果只要一位基础财务人员，恐怕选择薪资要求更低的人员会更多。不得不说，职场就是这么残酷。

　　而要想突破这个困境，就要进行思想转变。提升自我的能力，让自己成为企业中不可替代的一位。从财务会计往管理性人才发展，不失为一个很好的途径。区别于传统会计，管理会计可以分析预算、控制风险等，帮企业提前解决问题，能给企业创造价值，备受青睐，是综合型高素质人才。

　　CMA作为新一代管理者的国际认证，不同于传统财务会计简单的记录往期数据，编制报表，CMA要求从业者能基于数据，进行财务分析、风险预测、决策支持等高端财务工作，这些注重发挥的是人本身的价值，处理的是涉及企业生死存亡的重大财务问题。

　　近年来，我国财政部也高度重视管理会计建设工作。

　　2014年11月财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，开启会计改革与发展的新篇章。

　　2016年6月财政部正式发布了《管理会计基本指引》，标志着管理会计建设从顶层设计正式走向落地实施。

　　2016年10月财政部又发布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年要培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标。至此，管理会计体系建设正式上升到国家战略层面。

　　2016年12月，临近年终，财政部又发布了《管理会计应用指引第100号—战略管理》等22项管理会计应用指引征求意见稿，使我国在管理会计大国的顶层设计和实践落地建设上又迈出了坚实的一大步。

　　以上政策文件的出台，对于财务这一和国家政策关系紧密的岗位来说，其导向性显而易见，新一代财务管理者已成为国家和整个社会财务转型力推的方向和重点。

　　另外，不得不说CMA所带来的的高收入。根据IMA中国区会员薪酬调查报告显示：CMA认证持有者的平均年薪为278310元。CMA认证的高薪优势在不同年龄段的财务专业人士中均有体现。19~29岁年龄组中，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资高30%以上，平均总薪酬高35%以上。30~39岁年龄组中，这种优势更为明显，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资与总薪酬分别高42%和41%。

　　因此，从现在做起，努力提升自己，学习CMA等专业课程，积累经验和人脉等，为自己的将来打好基础，才是最关键的。

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