日前，四川省成都市天府新区正式推出“天府英才计划”，以10亿元专项资金，奖励补贴引进海内外人才，其中在国际化高端金融人才领域，CMA(美国注册管理会计师)赫然在列。

　　官方公布的实施办法显示，CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。

　　2014年10月2日，四川天府新区获批成为**新区，天府新区成为中国西部地区的第5个**新区。预计到2023年，四川天府新区基础设施网络框架基本形成，重点功能区初具规模，一批国际国内知名企业成功入驻，战略性新兴产业、现代制造业和高端服务业集聚效益明显，单位面积产出高于成都平均水平。

　　国家高度重视的经济发展重地，人才类型奖励补贴计划中，明确标明CMA管理会计人才在奖励补贴之列，我国对于管理会计人才发展的重视程度可见一斑。

　　事实上，像天府新区这样将CMA列入人才奖励范畴的举动已经不是首次，今年年初上海发布的金融财会领域人才紧缺目录，CMA便位列其中。

　　那么问题来了，为何CMA如此深得政府部门青睐，将CMA人才列入紧缺人才之列？

　　CMA--美国注册管理会计师，新一代财务管理者的国际财务认证。专注于管理会计人才的培养和发展，以“财务支持战略决策，战略融于财务管理”为理念，帮助财务全面掌握“财务+管理”知识体系。侧重预算预测、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等内容。目的在于培养财务管理人员的知识广度和深度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定，支持企业的战略决策分析，有效地实行成本控制，推动企业业绩提升。

　　日前，IMA公布了**全球薪酬调查结果，发现尽管过去一年经济环境充满挑战，企业面临竞争压力加剧，财务专业人士依旧获得加薪，亚洲地区平均加薪幅度为5%-15%。持有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人士平均年薪为62005美元，平均总薪酬为77630美元，比非持证者分别高出45%和48%。

　　CMA以认可度高、适用性广、实用性强、中英文双语等特点深受财务人士青睐。高顿老师提到，一些人学习后，转变了传统财务思维，拓展了人脉，提升了竞争力，成为企业CFO等核心人才。财务人员在自己的业余时间里，通过CMA网课的学习考出CMA证书，已成为普遍现象。

　　据悉，目前国内的管理会计人才缺口已经达到了300万，预计未来中国的1200万财务从业人员里至少需要一半管理会计师。相关人员也在近期发表的署名文章中表示，将用3-5年在全国培养一批管理会计师，力争通过5至10年左右的努力，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。目前在美国，管理会计与财务会计的比例是9：1，而在中国管理会计与财务会计的比例是1：9。未来5年，财政部希望通过管理会计体系建设将这个比例变成7：3，这就意味着要实现这个比例的扭转，中国管理会计人才缺口至少600万，这也是为什么高顿CMA培训班每次都人满为患。

　　IMA公布的薪资调查进行分析发现，CMA认证的高薪优势在不同年龄段的财务专业人士中均有体现。19-29岁年龄组中，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资高30%以上，平均总薪酬高35%以上。30-39岁年龄组中，这种优势更为明显，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资与总薪酬分别高42%和41%。

　　CMA这么好，即使再辛苦也是值得的。投资CMA回报价值肯定大于支出时间的。

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